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Plataformas de conexión laboral, otra opción para Panamá

Capital Financiero - Elizabeth Garrido A. - 22.08.2017, 08:25
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Los procesos de reclutamiento han ido cambiando en Panamá debido a que los reclutadores que tienen la tarea de encontrar empleados comprometidos y con las competencias necesarias para cada posición requerida, se les dificulta esta labor, de acuerdo con estudios recientes. [Vea: Alta rotación de personal impulsa cambios a la hora de reclutar]

Los propios reclutadores admiten que la tarea no es fácil, sobre todo a la hora de recibir cientos de páginas de las hojas de vida que les llegan. ¿Cómo hacer entonces para que el proceso de revisión de cada currículum vitae (CV) sea más eficiente?

Hay opciones y cada empresa utiliza la que mejor se ajuste a sus necesidades. En internet, por ejemplo, hay “bolsas de trabajo” en las que los interesados cuelgan el CV esperando ser considerados para alguna de las vacantes disponibles. Igual ocurre con las empresas que colocan allí sus vacantes.

También está la red social LinkedIn, que en abril pasado anunció que superó los 500 millones de usuarios activos, con presencia en 200 países. De hecho, según esa red social en su plataforma hay 10 millones de trabajos activos y 9 millones de compañías registradas.

Plataformas con filtros

Ahora, sumado a las opciones anteriores, en Panamá se introdujo en julio pasado un concepto de bolsa de trabajo que ya existe en otros países. Se trata de las plataformas que trabajan con filtros, según las necesidades de lo que busca la empresa o el candidato (aspirante).

Francisco Giraldez, cofundador de EvoTechnology, la empresa panameña que lanzó “TargetJob”, explicó que se trata de una “plataforma de conexión”. Es decir, la opción de filtros con que trabaja permite tener conexiones más rápidas y alineadas con las necesidades de la empresa y el perfil del aspirante.

Francisco Giraldez

Su lanzamiento fue el 7 de julio de 2017 y en un mes ya contaba con 6 mil 300 candidatos registrados buscando trabajo, 35 empresascolaboradoras y se había publicado un total de 100 posiciones. A la fecha, “ya se han contratado personas a través de la aplicación”, dijo el empresario.

“Se trata de un concepto de bolsa de trabajo pensado para Panamá”, señaló Giraldez, quien agregó que en una primera etapa “TargetJob” se está enfocando en hacer conexiones para el área metropolitana y, posteriormente, se extenderá al resto del país.

“Los filtros son la clave”

De cara al aspirante a una posición laboral, “TargetJob” es una aplicación; pero para las empresas es un sitio web en el que utilizando filtros pueden revisar las hojas de vida de acuerdo a las características que más les interesen.

El aspirante, en lugar de subir un CV en formato PDF, lo que hace es llenar campos relacionados con su formación o experiencia laboral, lo que permitirá posteriormente a las empresas filtrar por campos de interés, explicó Giraldez. De esta manera, se ahorra tiempo y se llega a los candidatos que más se ajusten al perfil requerido, agregó.

Lo que ocurre es que, actualmente, entre un 80% y un 85% de los CV que llegan a las empresas cuando se abre una posición laboral no tienen nada que ver con el puesto al que aplican”.

Francisco Giraldez, cofundador de EvoTechnology 

Por tanto, el método de filtrado “es muy importante porque aporta eficiencia al proceso de reclutamiento”, añadió.

App TargetJob

Si bien es un concepto que recién se introduce en Panamá, hay interés en el mercado, dijo Giraldez. De hecho, en su mayoría, los aspirantes registrados en “TargetJob” son menores de 35 años de edad y profesionales o universitarios. Sin embargo, aclaró, en la aplicación también hay opciones para trabajos manuales o técnicos.

Con este tipo de bolsa de trabajo en internet se abren alternativas para que las empresas puedan conectar directamente con los candidatos o viceversa, dijo Giraldez. Incluso, comunicarse con ellos vía chat desde la plataforma y agendar entrevistas en tiempo real.

Y aunque probablemente surjan otras opciones en línea para reclutar personal, para Giraldez “el reto es la educación, tanto de empresas como de los candidatos“, en el uso de este tipo de tecnologías que contribuyen a mejorar las conexiones entre sí.

 
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