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Trabajador de Google publica manifiesto en el que defiende brecha salarial entre hombres y mujeres

Emol - Redacción - 07.08.2017, 06:40
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Un nuevo escándalo machista tiene como protagonista a la compañía Google, luego de que un trabajador de la empresa difundiera un manifiesto en el que critica las políticas de igualdad que se han implementado en la empresa durante el último tiempo. En el documento de diez páginas, titulado

"La burbuja ideológica de Google", el funcionario explica los motivos, que a su juicio, respaldan que existan diferencias salariales dependiendo del género y va más allá, asegurando que las mujeres no están capacitadas para realizar el mismo trabajo que los hombres. El diario español El País publicó parte del documento: "Los hombres tienden a sentirse más cómodos si trabajan con cosas en lugar de con personas.

Los hombres son más agresivos a la hora de alcanzar cierto status, a subir los peldaños del liderazgo corporativo, frente a las mujeres que lo intentan y sienten gran ansiedad cuando piden un aumento". "Estas diferencias, que están bien documentadas, no chocan a nadie familiarizado en la materia", agrega el autor del texto, cuya identidad aún se desconoce.

Además, el funcionario asegura que últimamente las políticas en Google han dado un giro hacia la izquierda, lo que a su parecer es algo negativo: "Una empresa demasiado lejana a la derecha puede tardar en reaccionar, ser demasiado jerárquica y desconfiar de los demás".

A través de las redes sociales, varios trabajadores de Google manifestaron su completo rechazo ante los dichos de su colega. Por otra parte, la vicepresidenta de Diversidad de la compañía, Danielle Brown, difundió un comunicado en el explicaba la postura de la empresa: "Somos inflexibles en nuestra creencia de que la diversidad y la inclusión son claves para el éxito y seguiremos luchando por ello y comprometidos por que sea así a largo plazo".

Esta polémica se desata a dos meses de que la empresa fuese multada por no entregar datos que fueron requeridos para investigar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres al interior de la corporación.

 

 

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