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Situación actual del teletrabajo en Ecuador

- 06.09.2017, 12:43
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Para muchos el teletrabajo en Ecuador daba sus primeros pasos en 2016, cuando se determinó, con base en la fuente secundaria recopilada por el Ministerio del Trabajo, que existían 15 mil 500 teletrabajadores en dicho país, lo que equivalía a 0.2 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), y que a esa fecha no existía regulación específica de teletrabajo.

En agosto de 2016, después de una labor de cuatro meses, un ejercicio interno de teletrabajo del Ministerio del Trabajo, y mesas de diálogo con importantes actores privados como Microsoft, Kruger, General Motors y Cisco, entre otros, el Ministerio del Trabajo emitió la normativa de teletrabajo para el sector privado. Dicha normativa tomó la forma de acuerdo ministerial 190-2016-MDT.

Uno de los puntos clave de definición de dicha normativa considera el teletrabajo en Ecuador como una forma de ejecución del trabajo y, dado que las leyes ecuatorianas facultan ampliamente a dicho ministerio a regular las formas de ejecución del trabajo, la normativa nació con la fuerza necesaria.

Dos consideraciones de importancia similar se produjeron en la normativa ecuatoriana: la primera considera dos formas de ejecución del trabajo (teletrabajo): permanente o parcial. La segunda considera para el teletrabajador un principio de eficiencia, el cual sumado a los principios de voluntariedad y privacidad, hace que el teletrabajo sea apto para quienes tienen una disciplina personal orientada a resultados.

Posteriormente, el Ministerio del Trabajo desarrolló la normativa de teletrabajo para el sector público, emitiendo finalmente el acuerdo ministerial 090-A-2017 que regula la forma de prestación de servicios denominada “teletrabajo para el sector público”.

Con este avance de índole jurídica, el Ministerio del Trabajo dio un gran paso para el desarrollo del teletrabajo en Ecuador. Sin embargo, al igual que en algunos países de América Latina, aún son necesarias acciones público-privadas para que el teletrabajo se desarrolle en sus países, tales como:

-          Promoción y difusión.

-          Programas de capacitación continua.

-          Regulación y/o legislación que incentive el teletrabajo.

-          Articulación con otras normas legales (porcentaje de discapacidad, por ejemplo).

Al momento de cerrar este artículo, se estima que ya existen 20 mil teletrabajadores, equivalentes a 0.24 por ciento de la PEA, lo que aún dista mucho de un resultado importante; sin embargo, empresas privadas han empezado a conocer y desarrollar el teletrabajo y, dentro de las instituciones públicas, registramos al menos dos empresas públicas que han optado por esta forma de ejecución del trabajo.

Los pronósticos al respecto no se han hecho esperar. Se estima que la cantidad de teletrabajadores se incrementará significativamente en las principales ciudades de Ecuador: Guayaquil, Quito y Cuenca, básicamente debido a un factor externo que es paliar de alguna forma no traumática la congestión vehicular en crecimiento en dichas ciudades.

Se ha calculado que si sólo se incrementase el teletrabajo 1 por ciento de la PEA, dos días por semana, en Quito dejarían de circular 26 mil 100 vehículos por semana, y en Guayaquil 31 mil vehículos por semana. Curiosamente, es una cantidad similar de vehículos la que congestiona la ruta Samborondón-Guayaquil a diario.

Modificado por última vez en Miércoles, 06 Septiembre 2017 13:03
Jaime Guerrero

El ingeniero Jaime Guerrero Ruiz fue Secretario y Ministro de Estado en Telecomunicaciones de Ecuador y actualmente es consultor en teletrabajo

Síguelo en Twitter: @guerrero_jaime

 
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