Sábado, 21 de octubre del 2017
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La clave para eliminar la brecha digital en México radica en acceso justo a la tecnología, dijo Yukio Hioki, director general de NEC México.

 

El directivo percibe que algunos recursos tecnológicos pueden ser utilizados por un grupo limitado de personas, lo cual debería ser para todos, “como el concepto de la Red Compartida”.

 

“Nuestra tecnología y eficiencia van a dar justicia [en el acceso] para todos, porque la gente en México tiene que disfrutar equivalentemente de la tecnología”, expresó Yukio Hioki en entrevista.

 

Reconoció que la tecnología es costosa, por lo que NEC México puede contribuir a que sea eficiente, barata y universal, “para todos, ese es nuestro concepto básico”.

 

NEC México se considera una empresa mexicana con tecnología japonesa, por lo que el Tratado de Libre Comerció de América del Norte (TLCAN) no impacta las operaciones que lleva a cabo en el país.

 

“No dependemos de un tratado u otro, somos de Japón y también empresa mexicana y tenemos varios socios mundialmente, tenemos que ser flexibles”, subrayó el directivo.

 

Presente en proyectos de infraestructura. Además, se ha reforzado mucho la relación entre México y Japón, pues en los últimos dos o tres años aumentaron las empresas japonesas de 500 a más de mil en México, destacó el directivo de la empresa.

 

“Para NEC, México es un país estratégico dentro de la región gracias a su crecimiento, estabilidad, densidad poblacional y muchos otros factores” y agregó que reforzarán su presencia en el país y capacitarán a ingenieros mexicanos”.

 

Enrique Leiva, vicepresidente del Consejo de NEC México, dijo que participan en la mayoría de los proyectos de infraestructura de telecomunicaciones en el país.

 

“En algunos casos vamos directo, en otros vamos con alguna otra compañía”, subrayó.

 

Además, a NEC México no sólo le interesa el desarrollo de infraestructura, también las aplicaciones que corren sobre ésta.

 

“La idea de la Red Compartida creo que es esa, es una red mayorista en donde se pueden montar soluciones enfocadas a un mercado específico”, mencionó Leiva.

 

NEC México formó parte de las empresas que realizaron pruebas en la banda de 700 MHz antes de que se licitara la Red Compartida, proceso donde no hizo ofertas.

 

Recientemente, fue una de las 14 empresas interesadas en la Red Troncal que pretende licitar fibra óptica en el país para servicios de telecomunicaciones.

 

Sobre la brecha digital, Leiva comentó que se cree que depende de proveer servicios de internet.

 

“Sin embargo, creo que el foco más que proveer una infraestructura o un acceso es proveer una capacitación a las personas para que puedan usar esa infraestructura”, precisó.

 

El directivo de NEC subrayó que el hecho de que el acceso a la conectividad sea un derecho no significa que será gratuito.

 

“Creo que el acceso a internet y la reducción de la brecha digital se va a dar cuando todos podamos sacarle más provecho al acceso”, destacó Enrique Leiva.

 

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La investigación la han llevado a cabo científicos de la Universidad de Sídney, en colaboración con otros centros, como Harvard. Y el resultado ha sido un gel que actúa de forma casi instantánea para cerrar heridas, una especie de 'super glue' para fines médicos , MeTro.

Este producto es capaz de cerrar heridas en 60 segundos. Un tiempo récord que pondría al gel a la altura de métodos como las grapas o los puntos. Aunque evidentemente, esta especie de super pegamento sería menos agresivo que los procesos tradicionales. Además, según los investigadores, las heridas se cierran en la mitad de tiempo con el nuevo sistema.

El compuesto se aplica y se pone bajo luz ultravioleta. Pasado un minuto la herida se cierra. Una vez duro el gel y sellada la grieta, los órganos y tejidos siguen funcionando con normalidad, sin que la cura interfiera en sus ciclos de expansión y relajación naturales.

metro

La composición de MeTro se basa en una proteína llamada tropoelastina, que se encuentra normalmente en todos los vertebrados. El proceso es válido tanto para heridas a flor de piel como para heridas internas. Por el momento solo se ha probado en animales, pero los resultados han sido prometedores. Arterias y pulmones de roedores, así como pulmones de cerdo, han sido por ahora los campos de pruebas.

Aún no se han realizado test con personas, pero los científicos confían en que pronto puedan llevarlos a cabo. Apuntan que MeTro no deja restos tóxicos en el cuerpo. Gracias a una enzima el pegamento se degrada en una cierta cantidad de tiempo, que puede ir desde horas a meses.

Las aplicaciones empezarían por la sustitución de métodos como los puntos y las grapas para ciertas heridas, en entornos controlados. Pero lo cierto es que su gran utilidad podría ser la atención instantánea de pacientes. En casos de accidentes de tráfico, situaciones de emergencia , heridos de guerra este gel puede resultar providencial.

 

Esta especie de pegamento rápido para fines médicos se puede comparar con el efecto de la silicona , que se aplica en albañilería. Para sellar juntas en baños y cocinas se aplica este compuesto, que se seca rápidamente y tiene una gran resistencia. El concepto es similar al de MeTro, solo que en este caso para sellar heridas.

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CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) -

Vivanuncios, la plataforma de desplegados que es propiedad de eBay, se lanzará a la búsqueda de soluciones tecnológicas que se puedan aplicar en el sector de bienes raíces en México, a través de un hackathon que realizará en septiembre próximo.

 

“Lo que buscamos con el hackathon es ayudar a generar el desarrollo de plataformas y aplicaciones para el mundo inmobiliario”, dijo en entrevista con Expansión Karim Goudiaby, director general de Vivanuncios.

El próximo 6 de septiembre, Vivanuncios celebrará InCON, conferencia enfocada al sector inmobiliario. Será en el marco de esta que se llevará a cabo el hackathon, en donde los participantes tendrán que desarrollar soluciones tecnológicas, en el tiempo en que dura el evento.

Goudiaby destaca que en México existe todavía un rezago tecnológico importante en la industria de real state y diversas áreas de oportunidad para que emprendedores y startups tecnológicas colaboren en ésta.

“Hay varios sectores de la industria en los que puede entrar la tecnología, como puede ser en la parte de créditos hipotecarios, pero también en cosas básicas como generar técnicas para mejorar la relación entre los inquilinos y dueños, cómo mejorar la credibilidad de un agente o cómo ayudar a ese agente a gestionar sus transacciones”, detalló el ejecutivo.

De acuerdo con Goudiaby, Vivanuncios al ser una empresa de eBay, la compañía estaría abierta a apoyar las soluciones destacadas que puedan salir del hackathon.

“Si salen aplicaciones muy buenas, nosotros como eBay, los podríamos ayudar a invertir en esas empresas”, agregó.

Goudiaby, que es inversionista ángel, señaló que él también podría destinar recursos a las empresas en caso de detectar alguna solución atractiva.

Vivanuncios ya abrió una convocatoria para que los interesados en participar en el hackathon se puedan registrar a través del siguiente sitio.

“Lo que queremos es abrir una ventana al mundo inmobiliario para medir cuál es el poder de la tecnología y cómo puede ayudar”, sentenció el ejecutivo. 

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Un 61 por ciento de los cargos en el sector de la tecnología en Colombia está ocupado por hombres. La participación femenina en ese creciente mercado laboral es, según datos del observatorio TI del Ministerio TIC, en 2015, apenas del 39%. La desproporción en el ámbito educativo es incluso mayor: del total de personas que estudian carreras relacionadas al sector TIC en Colombia, solo un 25% son mujeres.

El propio ministro TIC, David Luna, se refirió al asunto en marzo, cuando declaró: “Gran parte de la explicación (de este fenómeno) tiene que buscarse en los estereotipos socioculturales de género que encasillan a las mujeres en papeles y profesiones. En Colombia, aunque se gradúan más mujeres que hombres, existen muchas menos estudiando carreras TI y, por supuesto, esto incide en su participación en el mercado laboral”.

La polémica revivió esta semana a raíz de la publicación de una comunicación interna de James Damore, un ingeniero (ahora exempleado) de Google, que bajo el título ‘La burbuja ideológica de Google’ argumentaba que la baja participación de las mujeres en la compañía se debe, sobre todo, a causas biológicas.

Las preferencias y habilidades de hombres y mujeres difieren por causas biológicas y esas diferencias podrían explicar por qué no vemos la misma representación de mujeres en tecnología y liderazgo”.

Damore criticó lo que llamó la “monocultura de lo políticamente correcto” en la organización y argumentó que el debate sobre igualdad “no puede darse en condiciones adecuadas”. Para Damore, “la distribución de preferencias y habilidades de los hombres y las mujeres difieren en parte debido a causas biológicas y esas diferencias podrían explicar por qué no vemos la misma representación de mujeres en tecnología y liderazgo”.

A la luz del argumento del ingeniero, los seres humanos tienen ocupaciones naturales según el sexo. Esa visión ha sido ampliamente criticada y rebatida, pero lo cierto es que la participación de las mujeres en la industria de la tecnología ha estado retratada en cifras bajas. 

¿Es este el resultado, como dice Damore, de una predisposición biológica? ¿O se trata, como afirma Luna, del resultado de un estereotipo que desestimula la participación de las mujeres en este sector y dificulta el ascenso de quienes optan por trabajar en él? 

Para Lilian Chamorro, ingeniera de sistemas, consultora en temas de Género y TIC, las afirmaciones de Damore son “totalmente sexistas” y “muestran desconocimiento de la participación que han tenido muchas mujeres en el desarrollo tecnológico, particularmente de la programación y de Internet”.

Chamorro cree que para muchas de las mujeres que eligen carreras tecnológicas la discriminación no es evidente. “Pensamos que hace parte de la cultura y nos acomodamos a ella para mantener nuestra posición en un grupo, aunque realmente esté minando nuestra seguridad y creatividad”, indica.

La ingeniera plantea también que el despido de Damore muestra “una intención de cambiar los estereotipos y abrir un espacio a la participación igualitaria de mujeres y hombres”, aunque aclara que “es necesario ir más allá de las declaraciones y propiciar una cultura de respeto y reconocimiento a las distintas labores que desempeñan las mujeres en las empresas tecnológicas”.

Por su parte, Vanessa Hoyos, de Científicas de Datos, una organización sin ánimo de lucro que trabaja para romper la brecha entre las mujeres y la tecnología, recuerda que cuando estudiaba ingeniería electrónica en su universidad había muy pocas mujeres. “Hubo momentos donde éramos 10 mujeres en total en 12 promociones de la carrera. Tuve clases donde era la única mujer en el salón, sentada junto a 25 hombres”.

Hoyos afirmó que su organización busca destacar el enfoque de género en el análisis de datos y para eso lidera el desarrollo de un laboratorio sobre temas de género, cuyo lanzamiento está previsto para finales de agosto.

Los pasados 12, 13 y 14 de julio, Científicas de Datos realizó el Bootcamp Women in Data 2017, en el que con apoyo del MinTIC y de empresas como IBM y Google, entre otras, formaron gratuitamente a 27 mujeres de Bogotá en herramientas tecnológicas y big data. Para las organizadoras, el evento mostró el interés de numerosas mujeres en alcanzar un conocimiento profundo de la industria, pues se recibieron más de 200 inscripciones.

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Si se confirman las tendencias, la actividad laboral y las relaciones de los trabajadores con sus empleadores van a cambiar de forma radical en las próximas décadas. La inteligencia artificial, la robótica, la realidad virtual, los “cloud” – gestión de datos fuera de los espacios físicos – y la realidad aumentada ofreceran un panorama que en nada se parecerá al que teníamos hace apenas unos años.

Sin embargo, la tecnología no puede contemplarse como la gran amenaza para el empleo, sino como la herramienta que modificará los actuales sistemas productivos y que ofrecerá nuevas propuestas dentro del mercado laboral. Desaparecerán empleos, por supuesto, pero se reforzarán otros, a la vez que descubriremos nuevas ocupaciones en actividades que hoy todavía no existen.

El informe realizado por Dell Technologies apunta en este sentido y abre un debate interesante sobre las nuevas necesidades que aparecerán tras la consolidación de los actuales procesos tecnológicos. Para empezar, se prevé una mayor demanda de profesionales con habilidades creativas. Ahora bien, esta selección profesional no se concretará a través de entrevistas personales, sino mediante el uso de tecnologías avanzadas, basadas en datos. Hasta el punto de que las organizaciones y compañías podrán encontrar y emplear a talentos de todo el mundo, gracias a un conjunto de logaritmos.

Otro aspecto a tener en cuenta es la desaparición paulatina del centro de trabajo tradicional al que cada día se dirige el empleado en cuestión. Dentro de algunos años, las actividades no se realizarán en las fábricas y oficinas, sino dónde se considere que esas tareas son más productivas, como puede ser en muchos casos el propio domicilio del trabajador.

Los empleos que hoy todavía no conocemos surgirán de improviso, a una velocidad hasta ahora desconocida, y los candidatos a esos puestos deberán adaptarse y aprender sobre la marcha el funcionamiento de las nuevas tecnologías: realidad aumentada, la realidad virtual, etc.

Los empresarios son cada día más conscientes de esta nueva realidad, hasta el punto de que una de cada dos empresas reconoce la preocupación por su propia supervivencia. En definitiva, teme porque su negocio pueda quedarse obsoleto en los próximos años, si no lleva a cabo una transformación digital y tecnológica.

“Cada negocio tendrá que ser digital – afirma el director de marketing de Dell, Jeremy Burton -, con el software como eje principal. Las organizaciones tendrán que avanzar rápido, preparar su infraestructura y capacitar su fuerza de trabajo para afrontar el cambio”.

 

En esta última tarea se producirán importantes novedades, como decíamos al principio, y aparecerán empleos hasta hoy totalmente desconocidos.

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