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Empresas deben notificar si vigilan el correo electrónico de sus trabajadores

- 07.09.2017, 07:31
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El Tribunal Europeo de Derechos Humanos resolvió que las empresas tienen prohibido infringir indebidamente la privacidad de sus empleados y deben notificar en caso de monitorear sus comunicaciones.

El caso detonó luego de que un hombre fue despedido hace 10 años por usar una cuenta de mensajería del trabajo para comunicarse con su familia. La empresa (que no fue nombrada) presentó impresos de mensajes privados que el empleado realizó a su hermano y su prometida y aseguró que violó una regla que prohíbe el uso de la cuenta para fines personales.

Los jueces consideraron que los tribunales rumanos no protegieron la correspondencia privada del empleado ya que no había sido notificado de que la empresa vigilaba sus comunicaciones.

En general, los tribunales se pusieron del lado de los empleados. Tras esta decisión, se establecieron límites para la e-monitorización con el fin de proteger los derechos de privacidad, según dijo Stephanie Raets de la firma de abogados belga Claeys & Engels Antwerp.

De acuerdo con Reuters, la lección del caso fue que aunque un empleador puede restringir la privacidad de sus empleados, no puede reducirla a cero.

El tribunal concluyó que no se le informó al empleado con antelación sobre el alcance y la naturaleza de la supervisión que realizaba la empresa ni la posibilidad de que pudiera acceder al contenido de sus mensajes. Además señaló que no existía una evaluación suficiente ni razones legítimas para vigilar las comunicaciones del empleado.

“Aunque generalmente no se  prohíbe tal monitoreo, se establecen límites altos para su justificación. Este es un paso muy importante para proteger la privacidad de los trabajadores”, dijo Esther Lynch, secretaria confederal de la Confederación Europea de Sindicatos.

Liliana Juárez

Liliana Juárez es editora de contenidos y multimedia de Grupo Mediatelecom y de la Agencia Informativa Mediatelecom

Síguela en Twitter: @lili_comm

 
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