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Google rechaza manifiesto discriminatorio escrito por un empleado y lo despide

- 08.08.2017, 11:43
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La nueva vicepresidenta de diversidad de Google, Danielle Brown, refutó las acusaciones de discriminación hacia la compañía después de que un manifiesto escrito por un ingeniero de la compañía se volviera viral, de acuerdo con información de Bloomberg. En el texto, el empleado afirma que la baja representación de las mujeres en el sector tecnológico no se debe a un sesgo machista ni de discriminación laboral, sino a las diferencias psicológicas existentes entre hombres y mujeres.

El ingeniero, proporcionó una lista detallada de lo que él llamó causas “no sesgadas” para la baja representación de las mujeres en la industria, y afirma “debemos dejar de asumir que las brechas de género implican sexismo”.

El documento de 10 páginas titulado “Google Ideological Echo Chamber”, fue reportado en por el blog Motherboard, y posteriormente publicado en su totalidad en el portal de tecnología Gizmodo.

Brown, dijo que el trabajador “presentó suposiciones incorrectas sobre el género”; y aseguró que aunque en Google todos son libres de expresarse, sus opiniones no son respaldadas ni promovidas por la compañía; escribió en un memorándum dirigido a los empleados.

“Somos inequívocos en nuestra creencia de que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como empresa”, dijo Brown, y agregó “seguiremos defendiendo eso y estaremos comprometidos con ello a largo plazo”.

En el manifiesto del empleado, el autor dice que los hombres tienen un mayor impulso para el estatus, empujandolos hacia posiciones tecnológicas y de liderazgo que requieren “horas largas y estresantes” mientras que “las mujeres en promedio buscan más equilibrio entre el trabajo y la vida”.

El trabajador expresa su preocupación por algunas de las iniciativas de diversidad de Google que él cree son discriminatorias, incluyendo el suministro de programas para personas de un determinado género o raza y el uso de prácticas de contratación que “bajan el listón para los candidatos de diversidad”. Ofrece sugerencias incluyendo tener una discusión abierta sobre los costos y beneficios de los programas.

En abril de 2017, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DoL) aseguró que Google discrimina a sus empleadas, y recopiló información que sugería que Google viola las leyes federales de empleo respecto a salarios.

 

Google comenzó a publicar estadísticas de diversidad en 2014 e informó el año pasado que las mujeres constituían 31 por ciento de su fuerza de trabajo total y que sólo 2 por ciento de los trabajadores eran afroamericanos y 3 por ciento latinos. Los empleados blancos representaban 59 por ciento de la mano de obra estadounidense y los asiáticos representaban 32 por ciento.

Itzel Carreño

Itzel Carreño es editora de contenidos y multimedia de Grupo Mediatelecom y de la Agencia Informativa Mediatelecom.

Síguela en Twitter: @ItzelCarfer

Escríbele a: itzelcf3@gmail.com

 

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